У 2011 році кількість компаній, які готові прийняти на роботу жінок, які мають дітей, буде знижуватися через поновлення упередженого ставлення до цієї групи претендентів, свідчать дані дослідження компанії Regus.

Як повідомили Корреспондент.net у компанії, що надає рішення щодо організації робочого простору, країни всього світу виявляють прагнення забезпечити рівність серед претендентів в їх можливості працевлаштування.

Незважаючи на це, зазначають автори дослідження, кількість компаній, які розглядають можливість прийому на роботу жінок, які мають дітей, впала на 20 відсотків порівняно з минулим роком.

Так, за результатами дослідження з 44% компаній, які були готові прийняти на роботу цю категорію шукачів в минулому році, у 2011 році таку можливість розглядають тільки 36% компаній. "Ці результати, очевидно, викличуть деяке занепокоєння серед жінок, що займаються пошуком роботи, незважаючи на те, що в цілому перспективи прийому на роботу в новому році поліпшуються завдяки зростанню економіки", - розповіли Корреспондент.biz в компанії Regus.

В Україні, де 52% компаній планують збільшити штат, ця тенденція є ще більш очевидною: тільки 39% компаній-респондентів заявили про готовність прийому на роботу жінок, які мають дітей.

У звіті міститься інформація про те, що з роботодавців, які не бажають влаштовувати на роботу жінок з дітьми, 37% відчувають побоювання щодо того, що співробітниці, які мають дітей.

Зокрема, 42% українських роботодавців стурбовані тим, що жінки, які мають дітей, знову підуть у декрет, а 39% вважають, що ця група шукачів втратила свої професійні навички, говорять в Regus.

З іншого боку, констатують експерти, більшість опитуваних компаній цінують працю співробітниць, які повернулися після декрету на колишні робочі місця. Згідно з результатами дослідження, 72% респондентів вважають, що компанії, які відмовляються влаштувати досліджувану групу претендентів на неповний робочий день, втрачають цінні робочі кадри.

Крім того, 56% опитаних компаній вважають, що співробітниці, які мають дітей, мають навички, які важко знайти на сучасному ринку праці, а 57% стверджують, що вони цінують працю жінок, які повертаються на попереднє місце роботи після декрету, оскільки ті володіють великим досвідом роботи і професійними навичками і при цьому не вимагають високої оплати праці.

В Україні 48% жінок, які мають дітей, не вимагають високої оплати праці, свідчать дані дослідження. В інших країнах цей відсоток вищий, зазначають експерти, і додають, що цей факт може свідчити про те, що в цій країні у жінок з дітьми більш привабливий соціальний пакет.

За словами представника Regus, повернення упередженого ставлення до прийому на роботу жінок з дітьми пояснюється економічною кризою і "старомодним" неприйняттям деякими компаніями сучасних концепцій працевлаштування.

Результати дослідження також показали, що в той час як переважна більшість компаній визнає, що відмова від працевлаштування жінок, які мають дітей, означає втрату цінних робочих кадрів, ці компанії продовжують відчувати занепокоєння з приводу того, що сімейні обов'язки можуть перешкодити цим співробітницям поставитися до своєї роботи з повною віддачею і належною увагою.

У серпні та вересні 2010 року в дослідженні взяли участь більш ніж 10 000 представників світового бізнесу з бази контактів компанії Regus. База контактів Regus – це понад мільйон бізнесменів, здебільшого топ-менеджерів і власників компаній, з усього світу. У ході опитування компаніям-респондентам було поставлено запитання про можливості працевлаштування жінок, які мають дітей, а також про роль таких співробітників у сучасному робочому просторі. Дослідження організовано та проведено незалежною організацією MarketingUK.