Український ринок зайнятості залишається нестабільним.Незважаючи на те, що кількість вакансій зростає з багатьох позицій, криза зайнятості нікуди не йде. Зараз усереднений показник затребуваності становить 0,7 (на 70 вакансій припадає 100 резюме). І найближчим часом перевага чисельності залишиться за здобувачами. У цих умовах роботодавці не отримують стимулів, що спонукають відкривати нові робочі місця. За даними порталу rabota.ua, кількість вакансій за перше півріччя 2011 року зросла вдвічі. Однак біда в тому, що попит нерівномірно розподілений по регіонах, і скористатися вакансіями можуть далеко не всі. Так 78% вакансій в країні для прода

Незважаючи на те, що кількість вакансій зростає з багатьох позицій, криза зайнятості нікуди не йде. Зараз усереднений показник затребуваності становить 0,7 (на 70 вакансій припадає 100 резюме). І найближчим часом перевага чисельності залишиться за здобувачами. У цих умовах роботодавці не отримують стимулів, що спонукають відкривати нові робочі місця.

За даними порталу rabota.ua, кількість вакансій за перше півріччя 2011 року зросла вдвічі. Однак біда в тому, що попит нерівномірно розподілений по регіонах, і скористатися вакансіями можуть далеко не всі.

Так 78% вакансій в країні для продакт-менеджерів призначені для роботи в столиці. Частка Харкова, Донецька, Дніпропетровська, Одеси і Львова становить 17%. На інші регіони припадає лише 5%. Щодо веб-програмістів, то вони найбільше затребувані в Києві (49%), Харкові (11%), Дніпропетровську та Львові (по 8%), Одесі (6%), Донецьку (4%). На всі інші регіони виходить 14%.

Не відповідає сучасним вимогам і сама структура зайнятості. У країні майже кожен третій зайнятий у сфері торгівлі. 60% всіх вакансій по маркетингу – в Києві. Інші 30% – частка інших міст-мільйонників. На інші населені пункти залишається 10%. Втім, за словами директора Державної служби зайнятості Галицького, "слюсарі, токарі, електрики потрібні завжди".

Слабке місце в сфері зайнятості – зарплати. Рекрутери одностайно зазначають, що хоча співвідношення між вакансією і надісланими резюме відкриває великі можливості для працевлаштування, але виникають гострі проблеми з оплатою праці. Попит на фахівців повертається до рівня 2008 року, а зарплати в більшості випадків пропонуються менші, ніж були раніше.

Недавні дослідження показали, що 72% респондентів украй незадоволені своїм рівнем зарплати, 18 – незадоволені, шість – частково задоволені і лише 4% – задоволені.

Як повідомлялося раніше, вчені з Інституту з питань праці і кваліфікації, розташованого в Дуйсбурзі, проаналізувавши дані, які збиралися протягом останньої чверті століття, прийшли до висновку, що серед людей в ряді європейських країн помітно збільшилося невдоволення роботою.

При цьому, за даними експертів, до останньої п’ятірки країн з найбільш невдоволеними працівниками належать Німеччина, Словаччина, Україна і Болгарія, а завершує список з 22 країн Росія.