Відзначається він 28 квітня і завершує Тиждень охорони праці, який проводиться в ці дні в Україні. Завдання цієї широкомасштабної акції — привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання та громадських організацій до фактичного стану безпеки й умов праці в галузях, на конкретних підприємствах, у виробничих підрозділах і на окремо взятому робочому місці. Відповідно — сприяння своєчасному виявленню та усуненню порушень, причин нещасних випадків, аварій і професійних захворювань на виробництві, надання всебічної допомоги потерпілим працівникам, сім’ям загиблих тощо.

Зауважу, що всупереч тенденції скорочення кількості працівників, які одержують пільги та компенсації за умовами праці, на покриття шкоди, медичну, професійну і соціальну реабілітацію осіб, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та зазнали професійного захворювання, в області з коштів державного соціального страхування використано близько 10 мільйонів гривень.

Аналіз щорічної перевірки установами державної санепідслужби області стану умов праці, виконання відповідних норм і правил свідчить, що тільки 48 відсотків підприємств Прикарпаття відповідають санітарному законодавству. За результатами лабораторних досліджень, перевищення гігієнічних нормативів щодо пилу та хімічних факторів на виробництвах становить 23 відсотки, шуму — 20, а вібрації — 12 відсотків. Подекуди ці негативні моменти посилюються тяжкою фізичною працею та психоемоційною напругою. Це результат технічної й технологічної відсталості обладнання та виробничих процесів на частині підприємств, значне спрацювання основних засобів виробництва тощо. і це при тому, що на підприємствах змінюються як форми власності, так і самі власники, питання покращення умов праці вирішується далеко не всюди.

Візьмімо, для прикладу, малі приватні підприємства підприємницької діяльності, на яких розміщена велика частина шумо- та віброгенеруючого обладнання, а технологічні процеси пов’язані зі значним виділенням у повітря робочої зони пилу, здебільшого рослинного походження. Тут не завершено роботи з атестації робочих місць за умовами праці, не проводиться контроль повітря робочої зони. На незадовільному рівні санітарно-побутове обслуговування працівників, забезпечення їх спецодягом тощо.

Звісно, структури санепідслужби гостро реагують на порушення цих та інших санітарних норм. Скажімо, торік до адміністративної відповідальності притягнено 405 посадовців, 1121 особу відсторонено від роботи, винесено 191 постанову про припинення експлуатації об’єктів, стосовно 15 з них — постійно.